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据极目新闻报道，4月29日，台媒报道称，1999年出生、2021年在选秀节目《声林之王3》中赢得第二名、2024年发行首张个人专辑《情歌手》的中国台湾歌手邱军，因不能安全驾驶致死罪、肇事致人死伤逃逸罪，被合并判处有期徒刑10年。2024年12月27日，邱军驾车行经中国台湾基隆市信一路，撞上正在路边排班的计程车，造成两人受伤，其中一人在送医7天后死亡。中国台湾基隆市警察局4次通知邱军说明，但邱避不见面直至29日才到案，并声称“以为撞到石墩”，但新闻照片中挡风玻璃已破裂，明显与事实不符，侦讯后，邱军被依过失伤害（后改为过失致死）、肇事逃逸罪，送基隆地方检察署侦办。此前报道据媒体报道，邱军不仅肇事后逃逸，事发后还照常进行演出工作，引发热议。案件发生于2024年12月27日凌晨4时许，邱军开车行经基隆市区，撞上站在路中的两名出租车司机。他开车撞上了人后，往前行驶约50米，当时有人冲上前敲邱军的车身，但他并未下车，而是开车离开现场。一名48岁司机遭汽车猛烈撞击，伤重送医；另一名司机脚部擦伤，无大碍。事发两天后，邱军在警方通知下，于2024年12月29日到案说明。他辩称当晚不知道自己开车撞上了人，以为撞到的是石墩。警方怀疑邱军酒驾肇事，但他否认。2025年1月3日，重伤司机于抢救七天后不治身亡，目前案件已改依过失致死罪嫌侦办。开车撞到人后，邱军仍照常进行演出工作。他在2024年12月31日接连出席了3场跨年演唱会，还在社交平台发文：“2024最后一天，谢谢大家陪我一起跨年，跑了三场演出，谢谢你们陪我度过2024，2025让我们一起变得更好。”2025年1月4日，即司机身亡翌日，邱军还现身了一场音乐节。“照常开工”的状态引起不少网友的愤怒。死者家属表示，无法接受家人被撞后肇事者逃离现场，就算当时可能紧张跑掉，也应该很快出来面对。邱军至今没有跟家属联络，只有自称是邱的家属来电，表示有诚意谈和解，但家属回应全案都交给检察官调查，让司法来处理。公开资料显示，邱军是中国台湾男歌手，出生于1999年，2021年在选秀节目《声林之王3》中获得第二名，2022年加入台湾索尼音乐娱乐，2024年发行首张个人专辑《情歌手》。2024年，邱军以该专辑中的闽南语歌曲《运转人生》走红，登上台湾各大音乐榜单，MV在视频平台已累计超过三千万次观看。颇为讽刺的是，《运转人生》歌词描写的正是出租车司机的生活，邱军曾接受媒体采访，谈及《运转人生》除了是送给出租车司机的歌曲外，更是送给因遭遇酒驾事故丧生的好友。来源 极目新闻、南方都市报
昨天（4月28日），浙江省杭州市中级人民法院发布人工智能企业与从业人员权益保护典型案例。浙江某科技公司从事问句质检岗位工作的员工，因项目受到AI技术冲击被调岗，其在拒绝降薪后被解除劳动合同，法院最终认定公司构成违法解除。南都N视频记者梳理发现，此类由“AI替代岗位”引发的劳动纠纷并非个案，北京、广州此前也披露过相关案例。浙江省杭州市中级人民法院。据案情披露，周某在某科技公司从事问句质检岗位工作。2025年，公司以项目受到AI技术冲击为由，与35岁的周某协商调岗——从主管降为普通岗位，将工资待遇由25000元/月降为15000元/月。因周某不接受薪资调整而协商未成，公司通知周某解除劳动合同，后双方对簿公堂。一审法院认为，周某所从事的工作主要是对AI大模型与用户交互所形成的答案进行正确性判定。涉事公司提出的解除理由既不属于裁撤业务、经营不善等消极情形，亦不符合“劳动合同无法履行”的法定条件，且其提供的新岗位待遇大幅下降，不能认定为提供了合理的协商方案，因此，该公司构成违法解除，对周某主张支付赔偿金的请求予以支持。杭州市中级人民法院二审维持原判。此类由“AI替岗”引发的劳动纠纷并非个案。2025年12月，北京市人社局公布2025年劳动人事争议仲裁十大典型案例，其中包括一起由AI替代岗位引发的纠纷。案情简介显示，刘某于2009年入职某科技公司，负责传统人工地图数据采集业务。2024年初，该公司转向由AI技术主导的自动化数据采集，并撤销了刘某所在的部门及对应岗位。2024年12月26日，公司解除与刘某的劳动合同。刘某遂申请仲裁。 仲裁委员会指出，涉事公司引入AI技术，完全出于企业的自主经营决策范畴。这种转型升级，虽然可能带来岗位结构的调整，但并不具备“客观情况”所要求的不可抗性与不可预见性特征。公司以岗位被AI替代为由解除劳动合同，实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者，该公司与刘某解除劳动合同，缺乏充分的事实依据，构成违法解除。广州市中级人民法院也曾审理过类似案件。平面设计师魏某在职多年，2023年3月，公司组织架构调整，原平面设计师的工作内容由AI取代。魏某与公司就调岗事宜未达成一致，被解除劳动关系。2024年1月，法院审理后认定，该公司因市场变化在自主经营范围内作出的调整，属于一般商业风险，不属于因客观情况发生重大变化而导致合同无法履行的情形，公司应向魏某支付违法解除劳动合同赔偿金。
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